Quando o discurso encontra a prática

O Communications Training – Diversidade, Equidade & Inclusão (DEI), desenvolvido pela RPMA para a Edenred Brasil, foi um programa intensivo de mais de 40 horas que capacitou 14 executivos da alta liderança. O desafio era prepará-los para comunicar sobre DEI de forma assertiva e estratégica, aproveitando oportunidades sem expor a empresa a riscos. A RPMA identificou um paradoxo: forte compromisso com diversidade, mas falhas na comunicação, pouco domínio de dados e desalinhamento em temas sensíveis, como equidade salarial, o que projetava a diversidade como promessa, não realidade. Para superar o desafio, foi criado um programa personalizado com curadoria de especialistas, como a jornalista Flávia Cintra e a diretora da RPMA, Fernanda Amorim, além de análises individuais e relatórios de avaliação. Os resultados foram expressivos: 90% de satisfação, reputação reforçada e executivos aptos a comunicar DEI como realidade presente. O projeto consolidou um legado de porta-vozes mais seguros, multiplicadores e embaixadores internos.