Etarismo é um termo usado para descrever atos de discriminação e preconceito por causa da idade. Sim, esse tipo de preconceito existe e é mais comum do que se imagina.
O que significa etarismo no mercado de trabalho?
São os atos de preconceito que dificultam a empregabilidade de uma pessoa por causa de sua idade. Geralmente, ele está mais associado a pessoas 50+, mas também pode se manifestar em outras faixas etárias.
Em 2003, a Lei nº 10.741 criou o Estatuto do Idoso. Um dos seus artigos diz respeito ao direito em relação ao exercício do trabalho, proibindo que as empresas discriminem candidatos e candidatas mais velhos e que determinem um limite de idade em relação às vagas abertas – exceto quando isso for imprescindível para o cargo.
Sinais que podem representar discriminação por idade no ambiente de trabalho
- Comentários ou insultos relacionados à idade.
- Existe um padrão de contratação de colaboradores jovens.
- Ver poucas pessoas acima de 40 anos ser promovidas.
- Pacotes e incentivos para a aposentadoria antecipada.
- Fazer cortes no quadro de colaboradores, porém a grande maioria tem mais de 40 anos.
- Uma cultura que reproduz a ideia de que pessoas maduras não podem se encaixar na cultura da empresa.
Qual a realidade de recolocação dos 50+?
Em artigo recentemente publicado, o portal Catho citou o GPTW Brasil que, em 2018, afirmou que havia apenas 3% de profissionais idosos nas 150 melhores empresas para trabalhar.
Outra pesquisa, da plataforma de empregos Maturi, cuja atuação é focada em diversidade etária e oportunidades para os 50+, afirma que quatro em cada dez profissionais com mais de 50 anos estão em busca de recolocação profissional.
E no mercado de comunicação?
A situação na indústria de comunicação parece ser pior, pois pessoas com mais de 50 anos representam apenas 6% dos funcionários do setor, de acordo com uma pesquisa da ONU.
Além disso, dados recentes do Bureau of Labor Statistics mostram que, nos EUA, por exemplo, mais de 60% dos colaboradores em publicidade, RP e serviços relacionados têm menos de 45 anos, com idade média de 40.
Existem boas notícias também
Há alguns anos, a ideia de contratar idosos podia parecer estranha. Mas, hoje em dia, cada vez mais profissionais veteranos estão voltando para as empresas.
De acordo com a Gupy, os setores que mais geraram empregos para profissionais entre 40 e 50 anos foram:
- Serviços 16,68%.
- Varejo 16,10%.
- Saúde 15,06%.
- Telecomunicações 8,87%.
- Atacado 6,77%.
- Tecnologia da informação 4,74%.
No primeiro semestre de 2021, houve um aumento de 217% na contratação de pessoas com mais de 40 anos, em comparação com o mesmo período do ano anterior.
Pavimentar caminhos não é uma opção, mas necessidade
Dados do IBGE mostram que 14,6% da população brasileira tem 60 ou mais anos, o que equivale a 30,3 milhões de pessoas. No recorte para 50+, são 54,8 milhões de habitantes. A expectativa de vida média, atualmente, é de 76,8 anos no país. Para efeito de comparação, até 1998, tal índice nem sequer chegava aos 70 anos.
Combater o etarismo no trabalho vai além do aspecto profissional. É também uma questão social de quebra de estigmas, preconceitos e também de construção, para que os trabalhadores atuais não se vejam diante do mesmo panorama no futuro.
E, com o envelhecimento populacional e a maior expectativa de vida, se torna ainda mais evidente a necessidade de abrir portas para o público 50+.
Como combater o etarismo no ambiente de trabalho?
Uma das melhores maneiras de combater o etarismo é disseminar informações pertinentes sobre o tema, como artigos que desmistifiquem a relação dificultosa entre idosos e tecnologia. Veja a seguir outras maneiras de evitá-lo no ambiente de trabalho:
- Reduzir a diferença salarial entre colaboradores que ocupem o mesmo cargo, mas têm diferença de idade.
- Incentivar o recrutamento de candidatos acima de 50 anos.
- Criar estratégias para evitar conflitos de gerações na empresa.
- Criar normas internas contra a discriminação para com pessoas mais velhas.
Uma corporação que se preocupe em combater o etarismo terá muitas vantagens no futuro. Os colaboradores mais velhos são considerados mais tolerantes, experientes, responsáveis e fiéis à empresa.
Portanto, faça questão de contar com esse tipo de perfil na equipe de pessoal, pois isso é essencial para uma organização que pretenda crescer.
Fontes: Forbes, IstoÉ, Catho, Vogue, LinkedIn, G1, IBGE, Previva.
