Apesar do anseio pelo retorno presencial, maioria prefere regime híbrido.
Novos modelos de trabalho na pandemia
As maiores empregadoras do Brasil migraram metade de seu quadro de funcionários para o modelo híbrido ou remoto desde o início da pandemia, em março de 2020.
Hoje, o regime totalmente presencial ainda é realidade em 62% das empresas, enquanto 18% adotaram o trabalho híbrido e apenas 8% operam de forma totalmente remota.
Flexibilidade como diretriz
Grandes empresas lançam mão de três modelos de jornada:
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Presencial, para os empregados cujas funções demandem sua presença.
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Híbrido, para as equipes do administrativo.
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Flexível, que permite mais autonomia.
O que os colaboradores preferem?
As pesquisas de opinião não são unânimes quanto à preferência dos profissionais.
Uma pesquisa da Opinion Box mostrou que 31% das pessoas escolheriam o trabalho totalmente presencial, enquanto a pesquisa da WeWork constatou que apenas 8% da força de trabalho faria a mesma escolha. Já um estudo da Harvard revelou que 67% dos trabalhadores querem o modelo home office integral ou híbrido.
Produtividade e comunicação
Os defensores do modelo presencial têm como argumento a melhora na produtividade e na comunicação.
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27% sentem-se mais produtivos no escritório.
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26% optam pelo presencial para melhorar a comunicação.
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25% escolhem o presencial, porque permite a interação social.
E como fica a rotina?
Onde o trabalho é híbrido, em sua maioria, o colaborador tem uma rotina flexível: cerca de 35% das pessoas não têm uma agenda definida de dias em casa e dias no escritório.
Por outro lado, em grande parte das empresas que já adotam esquemas híbridos, existe rodízio entre as equipes, para dias de trabalho remoto e dias no escritório.
Fontes: Seu Dinheiro, Época Negócios, G1, “Futuro do Trabalho 2022”, Folha de S.Paulo.